按照公司2024年度非劳动合同制人员录用工作实施方案，公司决定开展录用相关工作，通告如下：
一、 录用对象
公司非劳动合同制员工。
二、 录用计划
本次计划录用非劳动合同制员工2人。
三、 录用条件
1.具有中华人民共和国国籍；拥护党的理论、路线、方针、政策、决议，拥护中华人民共和国宪法；品行良好，认同公司企业文化，具有正常履行职责的身体条件，具有符合岗位要求的工作能力；未受到过党纪政务处分，无违法犯罪记录。
2．具有大专及以上学历，所学专业与录用岗位相符；年龄原则上不超过40 周岁；具有3 年以上集团内工作经验（在集团内不同单位间可连续计算），工作业绩突出；近3 年内至少一个年度考核为优秀，且没有考核不合格等次；具有中级以上专业技术职称或职业资格的优先；获得州市级及以上荣誉称号的优先。
3．社会保险缴费情况符合现行社保有关政策规定。截止退休年龄，男性医疗保险累计缴费不低于360个月，女性医疗保险累计缴费不低于300个月，视同缴费年限合并计算。
四、 工作流程
本次录用工作按照发布公告、报名、资格审查、人才测评、背景调查、组织决策、公示、入职、备案的流程组织实施，由公司人力资源部统筹规划，并按照以下工作流程组织开展相关工作。
（一） 发布公告
本次招录通告统一在数字建投公司群和公司官网进行发布。
（二） 报名
符合录用条件的人员，按照自愿、公平、诚信的原则进行报名，如实填写《非劳动合同制员工招录报名表》，填报内容实行个人承诺制，须保证个人信息属实，如有隐瞒或虚假填报，所导致后果由本人负责。招录报名表纸质版于2024年4月12日17：00前上报至公司人力资源部，电子版发送到指定邮箱：ynythr@163.com。
（三） 资格审查
报名人员资格审查按照本方案中录用条件进行，未通过资格审查的不再进行后续流程。
（四） 人才测评
人才测评分为笔试和面试，由公司人力资源部统一组织，测评全过程由公司纪检部门参与监督，具体时间及地点以人力资源部通知为准，测评内容如下：
1.笔试
笔试采取纸质闭卷的形式，由单选题、多选题组成，考试时间1小时，主要考核通用知识，包括：企业文化、职业道德、党建知识、相关法律法规、通用安全等。
2.面试
参与考试的人员，按照笔试成绩排名，前50%进入面试环节。
测评面试官从公司人才测评工作小组中随机抽取3名成员组成，面试官按照《非劳动合同制员工招录面试评分表》依次对候选人评分并计算测评分数。
3.成绩计算
测评成绩=笔试成绩*0.4+面试成绩*0.6，测评成绩作为组织决策的重要参考依据。
（五） 背景调查
公司人力资源部对拟录用人员进行资格复核及背景调查，被调查员工需提供毕业证书及学历验证报告、医疗保险参保证明、无违法犯罪证明、个人体检报告、个人征信情况、个人业绩情况等。
（六） 组织决策
拟录用人员按照公司决策程序进行研究审议。
（七） 公示
经审议通过的拟录用人员，在公司官网进行公示，公示期不少于5 个工作日。公示期间，如收到单位或个人反映问题，由相关部门进行调查核实。
（八） 入职
经公示无异议的拟录用人员，按照《劳动合同法》和公司规章制度办理入职手续。
（九） 备案
录用人员情况报集团人力资源部备案。
五、 注意事项
1．报名人员未按要求参加各流程的，视为自动放弃。
2．因所填写联系电话不能取得联系视为报名人员已知晓所通知事项，造成的一切后果由本人承担。
3．参加笔试人员严格遵守考试纪律，如发现考试违规违纪情况，严格按照《云南省建设投资控股集团有限公司关于印发考试违纪违规行为处理规定的通知》(云南建投集团政发〔2021〕401号)处理。
附件：云南移民产业投融资有限公司非劳动合同制员工招录报名表.xlsx
